Entreprise

Bonjour

Je viens de créer mon entreprise et je cherche des personnes qui seraient intéressé pour distribuer des détecteurs de fumée, monoxyde de carbone, et alarme de sécurité pour les Antilles ou la France contacter moi personne non sérieuse pas le bien venu.

Feobus

Bonjour

vous etes bon dessinateur j'ai besoin d'une personne pour créer une BD

merci
feobus

Salut à tous,

En ce jour de bonne année, je viens de monter mon entreprise, et j'avoue que ce fut long mais le resultat est la je suis chef d'entreprise, je ne préténds pas etre un malamine koné, ou un mohamed dia, mais j'espère que la sante et la force me permettra de développé au mieux mon entreprise.

Encore Bonne Année 2009

Feobus

Salut à tous !

la grande distribution offre des postes très intéressant pour ceux qu'ils veulent s'investir et gagner de l'argent que vous soyez noir vous avez la possibilité allez!

feobus

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Salut à tous !

je suis Gaudeloupéen vivant en France je suis en phase de création d'entreprise, pour l'année 2009 2010 je souhaite faire créer une entreprise dans l'agriculture au Antille, j'aimerais trouver un ingénieur agronome, ou une personne antillais ayant des fort connaissance dans ce domaine des personnes antillais de préférence.


Merci
Feobus

Bonjour !


je suis actuellement en création d'entreprise, je cherche pour le futur un ingénieur agronome ou une personne qui possède de solide connaissance en agriculture, pour créer une entreprise au antilles en Juin 2009?

vous connaissez une personne je préfère une personne qui soit originaire des antilles

merci

Basile Boli annonce l'organisation à Brazzaville du premier forum du co-développement




L'ancien footballeur international français, président de l'association Entreprendre et Réussir en Afrique (ERA), secrétaire de l'UMP en charge du co-développement, Basile Boli, a annoncé mardi à Brazzaville, à l'issue d'une audience avec le ministre des Postes et télécommunications, Thierry Moungalla, l'organisation, en juin prochain à Brazzaville, du premier forum du co-développement.


« C'est un sujet très important. Nous voulons monter un pont économique entre la France et le Congo pour motiver les jeunes à créer leur propre entreprise. Ce forum mettra en relation directe les chefs d'entreprises et les jeunes Congolais afin de créer de l'emploi », a indiqué Basile Boli à la presse.


Le forum est à l'initiative de l'association ERA. Il bénéficiera de l'appui des gouvernements français et congolais. Basile Boli a ajouté : « le président Denis Sassou N'Guesso a confirmé sa volonté de s'investir pour créer ce forum ». Pour le président, ce forum pourrait constituer un axe majeur de la coopération entre les deux pays.


Le forum, a-t-il poursuivi, sera fondé sur cinq thèmes principaux, comme par exemple les métiers artisanaux, l'agriculture et les nouvelles technologies de la communication. Celles-ci ont constitué l'objet de son entretien avec le ministre de tutelle.


« La création des emplois de service autour des nouvelles technologies de la communication a constitué notre entretien. C'est très important, surtout au moment où s'installe au Congo un troisième opérateur de téléphonie mobile qui, à mon avis, devrait pouvoir offrir entre 5.000 et 6.000 emplois», a affirmé Basile Boli.


Pour lui, il y a au Congo un chiffre important de jeunes capables d'être utiles à leur pays s'ils sont mis en confiance. Basile Boli a d'ailleurs déclaré avoir insisté auprès du ministre pour que ce soient les jeunes Congolais qui travaillent dans les entreprises de téléphonie mobile et non des compétences venues d'ailleurs. Il a ajouté qu'ERA vise à la naissance d'une nouvelle génération de jeunes Africains capables de créer un projet et de se prendre en charge.


Basile Boli a expliqué que ces jeunes peuvent asseoir leur démarche d'entreprise car «ils ont les outils suffisants, mais il faut que nous investissions avec vous et vous suivions pendant 5 ans, jusqu'à maturation de votre entreprise... cette perspective est concrète. Ce ne sont plus des plans gouvernementaux. C'est plutôt un accord de peuple à peuple. C'est un peu agressif mais il faut faire confiance aux jeunes pour qu'ils se responsabilisent ».


Ce forum doit constituer, d'après lui, l'occasion de dire aux jeunes Congolais qu'ils peuvent mieux vivre grâce aux initiatives privées. « Nous sommes prêts à les aider. Je me suis mis à côté du président Nicolas Sarkozy en disant qu'il y a une nouvelle génération de jeunes avec une grande ouverture d'esprit ».


En Côte d'Ivoire, a dit Basile Boli, à titre d'exemple, les jeunes ont créé, avec son concours, une entreprise nommée Basile Boli Promotion (BBP) qui, en l'espace de 10 jours, a généré 27 emplois. Ces jeunes n'ont plus le souci d'immigrer vers l'Europe, notamment vers la France pour rechercher un emploi.


« Ils sont salariés et ont acheté des maisons et des voitures. Ils vivent bien. Je pense que ce forum qui se tiendra à Brazzaville en présence de plus de 150 chefs d'entreprise devra permettre ce genre de sursaut », a conclu Basile Boli.


Quentin Loubou

L’entreprise automobile condamnée pour n’avoir pas promu des employés d’origine étrangère

La cour d’appel française de Versailles a condamné mercredi Renault pour discrimination raciale. Le constructeur automobile doit des dizaines de milliers d’euros de dommages et intérêts à deux des cinq employés qui l’avaient traduit en justice, estimant que leur carrière avait été bloquée en raison de leur couleur de peau.


Les procès contre Renault pour discrimination raciale se comptent sur les doigts de la main. Et pour la première fois, mercredi, le constructeur automobile en a perdu un. La cour d’appel de Versailles a donné raison à deux des cinq plaignants d’origine africaine et antillaise qui lui reprochaient d’avoir bloqué leur carrière en raison de leur couleur de peau.

« Bougre de nègre »

« Les autres salariés ont tous eu une évolution plus importante que celle de M. Breleur et Kotor », qui étaient pourtant bien évalués, a constaté la cour après l’étude d’un échantillon d’évolution de carrière de dix employés. Autre élément à charge, un représentant du personnel de Renault a versé au dossier une attestation indiquant que la hiérarchie avait traité Daniel Kotor de « singe » et de « bougre de nègre ».

L’arrêt de la cour d’appel a finalement conclu que « Renault n’apporte pas la preuve (…) que la différence de traitement entre M. Breleur et M. Kotor et les autres salariés est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination fondée sur l’appartenance ou la non-appartenance vraie ou supposée de ces deux salariés à une ethnie, une nation ou une race ».

« Même les apprentis ont progressé »

L’entreprise doit en conséquence verser à Daniel Kotor, ancien ouvrier spécialisé puis agent administratif de 1983 à 2004, 60 000 euros de dommages et intérêts et 8 000 euros pour le préjudice moral. L’ardoise est encore plus salée pour le cas de Lucien Breleur, à qui la justice accorde 80 000 euros de dommages et intérêts et 8 000 euros pour le préjudice moral.

Cet antillais était électricien automobile de 1971 à 2003 chez Renault. Toujours « très remonté » et « en colère », il s’est confié au micro de France Info : « J’ai constaté que les autres collègues ont évolué et moi pas. Pourquoi ? Les autres sont blancs ! Ils ont tous progressés. Même les apprentis qui sont rentrés après moi, ils ont progressé. Et pourquoi moi… Parce que j’ai la peau noire et que je suis Martiniquais ? Qu’est-ce que ça veut dire ça ? ». Et de conclure qu’il a été discriminé « racialement » et « promotionnellement ».

« Un encouragement pour d’autres victimes »

Si pour lui les faits étaient on ne peut plus clairs, le Conseil des Prud’hommes de Boulogne Billancourt n’était pas aussi convaincu. Le 12 décembre 2005, il avait débouté Lucien Breleur et les quatre autres plaignants, estimant qu’il n’y avait pas de trace de « discrimination raciale dans la gestion du personnel de Renault ». Pas de quoi entamer la détermination de Lucien Breleur, qui a expliqué à France Info qu’il a toujours tenu bon : « Je suis un gars courageux, patient et j’abandonne pas ».

Le syndicat CGT et le Mouvement contre le racisme et l’amitié des peuples (Mrap), qui ont soutenu certains des plaignants, se félicitent de la décision de la cour d’appel. Dans un communiqué, le Mrap souligne que le verdict constitue « un encouragement pour d’autres victimes à demander que justice soit rendue, qu’il s’agisse de Renault ou d’autres entreprises, notamment parmi les plus grandes dont c’est plus souvent le fait ».

Renault se défend de racisme

Du côté de Renault, on se défend de tout racisme : « Le groupe a pour objectif de faire progresser ses collaborateurs sans autre distinction que celle fondée sur leur mérite et leur réussite ». Et de préciser : « L’engagement de longue date en faveur de la non-discrimination et de l’égalité des chances de Renault s’est trouvé renforcé en 2004 par la signature de la Déclaration des droits sociaux fondamentaux avec la Fédération mondiale des syndicats de la métallurgie et les organisations syndicales. Renault a également signé la même année la Charte de la diversité ».

Louis Schweitzer, PDG de Renault de 1992 à 2005, est également venu à la rescousse de l’entreprise. Il assure que le constructeur automobile « avait toujours condamné le racisme sous toutes ses formes » et qu’il ne pratiquait « en aucun cas la discrimination raciale ». Un autre discours aurait été surprenant dans la bouche de l’homme qui est aujourd’hui président du conseil d’administration de Renault et à la tête de la Haute autorité de lutte contre les discriminations.

jeudi 3 avril 2008, par Habibou Bangré

Trouver « le déclic nécessaire » aux Africaines chefs d’entreprise
Deuxième édition du Congrès international de la femme noire

Le Congrès international de la femme noire se tient à Paris du 23 au 25 avril à Paris. La deuxième édition de cette manifestation est placée sous le signe du « déclic nécessaire » aux Africaines du continent et de la diaspora pour faire prospérer leur entreprise ou leur commerce. Précisions de Patricia Faraut, initiatrice de cette rencontre.


« Le déclic nécessaire ». C’est le thème du deuxième Congrès international de la femme noire qui s’ouvre à Paris mercredi et se termine ce vendredi. Plusieurs ministres, chefs d’entreprises et porteuses de projets d’Afrique et sa diaspora participeront à cet événement. Au travers d’ateliers, de formations et d’échanges, les femmes espèrent trouver les clés qui leur permettront de renforcer les capacités de production et de vente de leur entreprise ou de leur commerce. Patricia Faraut, initiatrice de ce Congrès et présidente de l’association Africa-Femmes Performantes, nous en dit plus.

Afrik.com : Pourquoi avoir choisi comme thème « le déclic nécessaire » ?
Patricia Faraut : Toutes les femmes, dans tous les secteurs d’activité, ont besoin d’un coup de pouce pour monter leur entreprise et l’aider à se développer.

Afrik.com : Avez-vous des exemples de problèmes que rencontrent les femmes ?
Patricia Faraut : Je vais prendre un problème très courant dans le domaine de la production. Une femme qui produit de l’ananas ne fait pas d’étude de marché avant pour savoir combien elle peut en vendre et si c’est rentable. Du coup, elle en produit trop, elle n’arrive pas à les vendre et ils pourrissent à cause d’un problème de conservation. Autre exemple : pour les femmes chefs d’entreprise, il est difficile d’exporter car elles ne savent pas comment il faut faire cette transaction, qui n’est pas évidente.

Afrik.com : Quelle alternative le Congrès propose-t-il à ces femmes ?
Patricia Faraut : On propose que nos partenaires les aident à trouver des moyens de conservation qui leur permettront de vendre leurs produits toute l’année. Pour les chefs d’entreprise, nous travaillons à obtenir des facilités d’exportation avec la chambre de commerce américaine, basée à Washington. Nous servons aussi de relai d’information pour ces femmes qui n’ont pas toujours accès à ce qu’il leur serait utile de savoir.

Afrik.com : Plus généralement, il y aura des formations…
Patricia Faraut : Les femmes pourront assister à des formations sur le réseautage d’affaire et sur le déclic d’investissement. Lors des sessions plénières, les participantes pourront entendre et s’inspirer de l’expérience des autres, ce qui leur permettra aussi d’avancer.

Afrik.com : La République Démocratique du Congo est à l’honneur cette année. Pourquoi ?
Patricia Faraut : Ce pays va recevoir en 2009 le tout premier Congrès historique international de la femme noire. Les femmes de la diaspora ont toujours reçu les Africaines mais l’inverse n’a jamais été fait. C’est parce que les Congolaises accueilleront le Congrès historique l’année prochaine qu’elles sont à l’honneur.

Afrik.com : Quels financements ont permis d’organiser le Congrès ?
Patricia Faraut : United Colors of Benetton, Trafigura et Perenco.

Afrik.com : Qu’espérez-vous pour ces femmes à la fin du Congrès ?
Patricia Faraut : Que chacune reparte avec ce qu’elle est venue chercher. Que celles qui voulaient des idées pour monter ou développer leur entreprise repartent avec une vision plus grande. Et que celles qui sont venues pour vendre ce qu’elles ont produit ou créé repartent avec un portefeuille plus lourd.

Congrès international de la femme noire
Salle de Congrès
Jean Thèves - Parc des Expositions Paris Nord Villepinte
BP 6004
95970 Roissy CD

par Awa Traoré